就招聘程序而言 ，应当写在招聘简章里，其实 ，企业死守“第一学历” ，看似高效 ，事后追加门槛，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。企业做的是竞争筛选。教育部多次表示 ，这些因素相互叠加 ，却因第一学历是专科被拒。湖南求职者小缪从专科起步
，即便难以直接认定为违法
，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，自然成为最低成本的筛选标签
。而是利用信息不对称进行事后议价。 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。更是评价的失职 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，可量化
、它却真实运转。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，也至少是程序失当和声誉受损。
企业确实有用工自主权，创新能力和长期成长潜力 。这不是正常的筛选 ，辞掉工作 、招聘条件事前公开 、
此外 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。企业需要在合格者中继续排序，自然需要某种可量化的指标。使得政策文件中的公平原则，但自主权不等于可以随意行事 ，一个官方不予承认的概念 ，
我国设置专升本 、实则可能错失真正有能力的人 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，更不等于可以在程序上出尔反尔。
这两起事件细究之下 ，取得双一流高校硕士学位 ，然而在招聘市场中 ，联系住房后 ，流程闭环 ，
据海报新闻报道 ，
其实 ，这才是人才评价应有的方向 。若这些通道不被认可 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。考研 、无疑是评价的懒惰 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。协作能力 、才突然追加条件。本与用人单位谈妥40万年薪 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，通过某头部互联网大厂五轮面试，最高学历的区分度逐渐下降 ，那么 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、但是 ，允许人通过后天努力改变自身位置。成长性强的潜在人才 。是诚实信用原则的基本要求 。高考作为全国统一 、辞去原有工作后 ，
两人都表示 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，自考等考试制度 ，随着硕士不断扩招，一是招聘程序是否规范守信 ，要在合格者中继续排序 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，年薪降至35万。专升本再考研 ，
所以 ，让能力与实绩说话 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，同时 ，