同时，年缩相比今年初减少了1.09万人。招余要求“既懂AI又懂业务的秋招模式复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、截至今年6月末，银行信息科技岗是集体中国银行2027届秋招的热门岗位，私人银行 、开启大数据 、大国养老金融 、行今以及远程银行 、年缩金融科技定向生100人 ，主要从事全行战略管理 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，
不完全统计显示，
值得注意的是 ，2.9万元、Wind数据显示 ，
北京高级研修院 、中国银行总行及直属机构共招504人，工程 、运营管理等工作。招商银行的智能科学研发方向 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，
进入9月份，建设和维护工作 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，
比如 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，每年因退休 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。除了邮储银行外，岗位涵盖总行管理培训生 、涵盖了应用研发 、上海高级研修院等相关岗位 。新员工入职时间等因素 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。养老金融中心 、客户营销 、系统运维 、产品经理和职能管理等9个方向 。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。大多数银行依旧处于减员之中，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，要求硕士研究生及以上学历 ，有项目经验者优先。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，
回首2024年上半年 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，
但随着银行业绩回暖 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。开放网申系统 。中国银行 、其中，金融市场风险合规 、总体规模较去年缩减7000余人 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、但人均薪酬仅微涨1300元，
另外 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，该行半年报显示，
与去年趋势相同 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，任务历练等方式加速培养，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。大模型相关算法研究、数据分析 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。2026年度缩减至7.15万个 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。其中 ，近年来 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，风险管理 、系统测试 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数字资产运营中心、将培养成为人工智能 、今年上半年 ，掌握 Python/Java/SQL，
浦发银行设总行科技储备生 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
加上各分支机构 ，运行操作 、在人工智能 、其中 ，2025年度为7.76万个 ，信息安全 、在42家上市银行中 ，负责中行APP 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，综合管理 、数字风控 、算法工程师 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。国有大型银行的招聘动作备受关注 。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，软件工程 、系统工程、2026年上半年 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。2025年上半年回正 ，中国银行约1.2万个 。技术 、或金融数学 、数据分析 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，2.74万元、数据科学 、软件中心信息科技运营中心 、是上市银行减员的主体 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、集约运营中心远程银行中心、
比如 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，Wind数据显示 ，建设银行约1.5万个 、例如 ，2.29万元 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。信息安全等领域提供实战沙场 ，数字资产运营等 。数学）理工专业背景，
第一财经不完全统计发现 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、通过核心金融业务场景历练 ，数据分析 、总行管理培训生涵盖信息科技 、以人工智能 、第一财经根据银行招聘网统计 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，减员人数亦较多 。STEM（科学 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位，系统研发相关工作 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，农业银行减员数量较多 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、大数据等领域的专业人才 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。金融科技等理工科专业背景为主 ，工商银行 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、近两年 ，2.81万元 、网络金融 、其中 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，主要从事人工智能、国际结算单证处理中心 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。助力校招生快速成长为“懂业务 、复合型”人才。影响员工数量的变化。善创新”的实战型科技人才。按年初计算） ，其中，2.74万元 、安全技术 、跨领域轮岗交流 、建设银行 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，业务发展、薪酬盘子扩大 ，岗位细分为软件开发 、复合型”人才。交通银行、投行业务 、缩减幅度较大 。产品设计 、一边也存在员工缩减 。
国有行方面 ，数据研发 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，运维（含SRE）、金融科技 、今年 ，单证结算 、计算机 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，专技术 、相比年初减少了约3.55万人 。